①职工与原企业解除劳动关系后toKI愿意留在新企业继续工作的，新y0EV业必须全部接收，正式在册职工cCgN订无固定期限劳动合同；②职工KLna新企业订立劳动合同后，新企业z9v6严格执行各项劳动保障法律法规pYYj并建立工资集体协商制度和正常2mFj工资增长机制，确保职工工资及aO32利待遇标准不断提增；③职工与urlb企业签订劳动关系后，新企业必HwSQ及时接续社会保险关系，并按时JMO7额缴费，切实保障职工的合法权dgzl；④新企业继续为职工按规定缴aFwV住房公积金；⑤按国家及省、市y6Mk关规定，执行职工正常的休假制hm7b；⑥过渡期间劳动关系处理：职DtcV在与原企业办理劳动关系解除手zCS6期间，或办理解除劳动关系手续OpD6，与新企业订立劳动合同之前，MFCL劳动合同约定的权利和义务由新VeBU业履行rH9r

为了加快JKvP发进度，Rdiq菱重工的lVyX永俊一社aN9h于2018年1月采取大量聘用3jet籍技术人phDR的方针oa68